Logros programa de capacitación:
- Formar personas con actitud proactiva y visión de responsabilidad.
- Construir equipos comprometidos y alineados con el objetivo de la organización.
- Generar automotivación y máximo rendimiento en sus puestos de trabajo.
- Preparar profesionales flexibles y competentes con habilidades para hacerse cargo de los quiebres recurrentes que se producen en su ámbito de acción.
- Generar entornos de trabajo fundados en la confianza, el compromiso y el entusiasmo.
Fases del programa:
EXPLORACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Incluyó el relevamiento de recursos humanos disponibles que consta de entrevistas y toma de test individuales y grupales con el armado del mapa de recursos humanos.
FORMACIÓN DE EQUIPOS AUTOGESTIVOS: Con actividades de integración y cohesión, así como todos los talleres de liderazgo, coaching, comunicación y actitud.
COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA: Se trabajó en un esquema de comunicación que fortalezca la relación intra-interpersonal, con talleres vivenciales para estimular la escucha, la comunicación, la comprensión y el lenguaje.
SINERGIA INTERSECTORIAL: En esta etapa se amalgamaron los resultados individuales y del equipo, potenciando la acción a la estructura.
